奶粉智库网讯，君乐宝作为国内领先的乳制品企业，一直致力于人才体系建设和员工技能提升，助力企业高质量发展。

搭建人才培养机制。君乐宝自上而下，全面梳理总监、部长、经理、班组长、核心骨干等岗位职责及任职资格，结合战略和企业文化，建立了君乐宝特色的“X+Y+Z”能力素质模型。结合客观测评工具，岗位能力、业绩等每年度做人才的全面盘点，输出人才九宫格，提供人才发展建议及路径，使员工知晓自身优势和不足，给予其全面赋能培训课程，帮助其成长成才。

规划人才成长路径。君乐宝内部人才职业发展路径沿着“管理”和“技术”双通道的方向发展。迄今，已历经七届技术通道人才选拔，超3000人通过技术通道实现了技能提升、薪酬待遇提升，其中高级工程师、资深工程师能享受集团内部中高层的福利待遇。

联合培养博士后。君乐宝与高校合作建立博士后工作站，已有2名出站博士后。博士后工作站的搭建和稳健运营将科研项目与产业结合，加速了产学研一体化培养进程。

据了解，截至2021年10月，君乐宝乳业集团共有省市区各类人才376人 ，其中国务院特殊津贴专家2人、河北省高端人才1人、河北省三三三人才5人、省政府特殊津贴专家2人、市政府特殊津贴专家1人、市管拔尖人才4人、市高层次人才2人、市绿卡人才64人、区管拔尖人才6人、区高层次人才40人、区绿卡人才249人，其中有7人享受区级人才公寓。

（文章来自石家庄新闻网）