9月27日，伊利股份（600887，SH）有关《2019年限制性股票激励计划草案》（以下简称激励计划）正式被股东大会表决通过。

根据激励计划，伊利股份公司拟向480位激励对象授予152，428，000股限制性A股普通股股票，占公司总股本的2.5%。

伊利股份董秘邱向敏对此表示，此次激励计划获股东大会通过，体现了股东对伊利连续多年位列亚洲乳业前列业绩的高度肯定，凸显了股东对潘刚董事长以及他一手打造的核心团队的高度信任，展现了股东对伊利股份未来发展前景的坚定信心。

据了解，2014年底，伊利董事长潘刚正式提出“五强千亿”的目标，并将企业愿景升级为“成为全球值得信赖的健康食品提供者”。伴随着本次激励计划的通过，这一“五强千亿”目标无疑将加快实现。

而在伊利产业链伙伴和全体股东的支持下、所有伊利人的共同努力下，伊利“全球乳业居首、健康食品五强”的新高度也将圆满实现。

激励计划被通过、伊利戴上“金手铐”

值得注意的是，在当下，全球乳业的发展都处于逆周期中，伴随着成本压力快速提升，行业竞争也日趋激励，伊利目前的发展压力无疑会有所增大。

而对于伊利股份来说，公司正欲通过本次计划，进一步稳定管理层结构，使得公司、员工以及股东成为利益共同体，从而促进公司效益更好的实现。

邱向敏对此表示，通过这副“金手铐”，伊利进一步把管理团队与企业、股东紧紧的捆绑在一起。目标一致，正所谓“上下同欲者胜”，大家劲往一处使、心往一处想，只有这样，才能实现企业的健康可持续发展与股东利益的最大化，才能让伊利站得更高、走得更远。

对于伊利的管理团队而言，这是一个起点、又是一个承诺。而对于股东来说，本次激励计划的通过也充分体现了伊利“以股东利益为先，以透明经营为本”的特点。

乳制品行业的“伊利时代”呼之欲出

公开资料显示，伊利董事长曾在2014年底首次提出“五强千亿”的目标，并将企业愿景升级为“成为全球值得信赖的健康食品提供者”。而在当时，伊利的年收入尚不足500亿元，利润率亦不到7%。

几年来，在潘刚董事长和核心团队在战略驱动、人才凝聚、携手共赢、开放创新等方面展现出来的领导力和忘我的付出的背景下，伊利不仅实现了高速稳健增长，更造就了今年上半年营收超450亿、占国内22家上市乳企总营收三分之一，净利润近40亿、占国内22家上市乳企总利润二分之一的业绩新高。

如今的伊利，营业收入、净利润、综合市场占有率、消费者渗透率稳居亚洲乳业前列。这也正是伊利从中国走向世界、进入“全球乳业20强”“10强”再到今天近在咫尺的“五强千亿”的根本原因。

但对于伟大的企业来说，其或许永远不会满足于阶段性成绩的闪耀，而是不断为自己制定更为严格和艰巨的目标。不久前，伊利提出了“全球乳业领先、健康食品五强”的全新目标。

正如邱向敏所言，全新目标并不是一个可以简单实现的目标，在伊利近二十年的发展过程中，潘刚董事长更是为伊利制定了众多目标。有些目标大家一开始不理解，有些目标甚至大家会有一些质疑，但事实证明，这些目标他们都实现了。而在整个产业链伙伴的支持下，在全体股东的支持下，在潘刚董事长和核心团队的共同努力下，伊利一定能够站上全球乳业新高度。

与此同时，伊利品牌也赢得了越来越多消费者的认同和喜爱。2019年5月6日，在BrandZ发布的“2019年最具价值中国品牌100强”榜中，伊利连续7年位列食品和乳品排行榜榜首；7月10日，在Brand Finance发布的“2019年全球最具价值食品品牌50强”榜中，伊利连续2年高居全球三强，并获得全球最具发展潜力的乳品品牌荣誉。

显然，如今伊利已经成长为中国乃至亚洲规模领先、产品线健全的乳品企业。在这样的发展背景下，业界也期待着其全新目标加速实现。