奶粉智库网讯，近日，多地密集出台“三孩”相关政策，增加生育福利，延长生育假期，并且增设育儿假。据悉，11月26日，北京、湖北、甘肃、辽宁等地发布了“三孩”相关政策。11月29日，天津市也发布了“三孩”相关政策。

北京市修改后的《北京市人口与计划生育条例》取消了限制生育的措施，明确一对夫妻可以生育三个子女。女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

湖北省修改后的《湖北省人口与计划生育条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。此外，婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。符合法律法规规定生育的参保女职工生育医疗费用、生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。做好城乡居民基本医疗保险参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。

甘肃省修改后的《甘肃省人口与计划生育条例》提出：提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年15日的育儿假。与此同时，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母年满六十周岁的，患病或者生活不能自理的，其子女所在单位给予每年不少于15日的陪护假。职工在婚假、产假、护理假、育儿假、陪护假期间，其薪酬、福利待遇不变。

辽宁省修改后的《辽宁省人口与计划生育条例》明确：加大对婴幼儿家庭照护的支持力度，除享受国家规定的假期外，产妇配偶享有护理假20日，子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假，休假期间工资照发，福利待遇不变。市、县政府在配租公租房时，对于符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。

天津市修改后的《天津市人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）60天，男方享受15天的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

据了解，在此之前，上海、浙江、安徽、河南、四川省攀枝花市、甘肃省临泽县等地均出台鼓励“三孩”生育政策，内容包含租购房补贴、产假延长、育儿补贴及配套设施完善等多个层面。截止目前，全国已有十余个省份修订计生条例，明确延长生育假，包括北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等。在目前公布育儿假的城市中，重庆市提出的育儿假较长，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

生育政策持续松绑，我国多胎生育需求将得到释放，婴幼儿相关行业或将直接受益，例如，婴幼儿奶粉、日常快消品以及服装等。有专家表示，分行业来看，食品饮料行业方面，看好国内婴配粉龙头。轻工行业方面，文具行业和婴儿纸尿裤将受益。服装行业方面，政策利好叠加童装赛道自身高增长下，看好童装赛道全产业链机会，建议关注拥有童装业务的优质多品类大众服装龙头公司。洗化行业方面，儿童用护肤品行业仍处于待开发市场。娱乐行业方面，生育放开有望扩充年轻人基数，预计儿童数量增长将推动对IP衍生玩具需求的增长，同时在线娱乐行业有望受益于年轻人线上消费需求增长。