（2021年7月20日，上海）2021年7月20日，菲仕兰中国被全球著名人力分析和咨询公司卓越职场研究所（Great Place to Work® Institute）授予“2021年亚洲最佳职场”认证。这也是继去年菲仕兰被授予“2020年大中华区最佳职场”认证后的又一重大突破。卓越职场研究所在过去三十余年，协助全球五大洲60多个国家的企业、民间组织及政府机关打造高信用度、高效能的工作环境。今年“亚洲最佳职场”认证通过对八个亚洲国家的上万名企业员工调研产生。在亚洲200家获奖的企业中，菲仕兰在大型企业榜单中位列第26。菲仕兰中国能够脱颖而出，说明其在打造高信任度、高效能的职场文化方面具有的突出性与持续性。
图：菲仕兰中国被认证为“2021年亚洲最佳职场”
再获殊荣 菲仕兰打造高效能组织
从荣获“大中华区最佳职场”认证到“亚洲最佳职场”认证，菲仕兰在各方面的表现脱颖而出。卓越职场对工作场所的评估，基于员工的匿名反馈和信任指数调查得到。只有各地区及国家卓越职场调研总分前200的公司才有机会角逐2021亚洲最佳职场榜单。亚洲卓越职场从“信任度、创新性、价值观、领导力、包容度”五个维度的评析，从而判定企业是否能够获得亚洲最佳职场认证的殊荣。高达87%的员工评价菲仕兰是一个非常棒的工作场所。而根据调研显示，员工认为菲仕兰提供了信任、友爱与公平的工作环境，每一位新加入的员工都觉得“受到大家真诚暖心的欢迎”，感受到了大家庭般的温暖和关爱。
视频：菲仕兰旗下美素佳儿618大促战绩亮眼
近年来，菲仕兰提出了效率优先，做强婴幼儿配方奶粉业务的战略目标。在菲仕兰中国全体同仁的一致努力下，2021年上半年，菲仕兰中国净销售额比去年同期增长16%、跨境电商业务增长34%、专业乳品业务增长120%。在新业务的开拓方面，得益于公司内部各部门的通力协作，子母成人奶粉和儿童奶酪相比去年同期销售额增长近5倍，如今的菲仕兰已成功打造出一支高效能的核心团队。
荷兰皇家菲仕兰中国总裁陈戈表示：“菲仕兰中国致力构建一种集高参与度、强有力和多元背景的公司文化。在这里，员工受到更多激励，从而呈现更好的工作成果。此次菲仕兰中国通过调研所得到的正向反馈以及荣获‘2021亚洲最佳职场’殊荣，更加坚定了我们继续执行该项策略的信心。”
图：618大促菲仕兰中国庆功现场
个性与共赢打造“菲凡”文化
“共赢精神”（WIN-WIN）作为菲仕兰中国的核心价值观，也是员工日常工作与业务推进的指导思想。菲仕兰中国倡导“用数据说话、讲逻辑重效率”，建立从上到下数理逻辑一致性的量化指标，充分调动了员工的主人翁精神，让员工与企业共同成长。菲仕兰中国更倡导多元化与包容性的企业文化，支持每一位员工都在工作中毫无负担地展示真我。
每个月菲仕兰都会定期举办员工价值主张主题活动，例如通过“包容之月”主题活动传播和夯实多元化文化。在荷兰国庆日当天，菲仕兰上海办公室沉浸在橙色的海洋中。菲仕兰还积极组织荷兰员工与中国员工的文化交流，让中国同事向荷兰同事学习荷兰语，了解荷兰的文化风俗，让大家学习与包容不同国家的文化。公司还积极举办内部足球赛事，让员工挥洒汗水的同时加深团队协作能力。菲仕兰中国内部还拥有涵盖了不同体育项目的运动俱乐部，无论是瑜伽达人、足球健将、拳击高手还是乒乓玩家，员工们都能找到合适的组织并尽情释放运动激情。多元化的活动不仅让员工更加认同菲仕兰的企业文化，也更丰富了员工们的职场生活。
图：菲仕兰中国运动俱乐部活动
在第一时间获悉菲仕兰中国荣获“2021年亚洲最佳职场”殊荣后，菲仕兰中国人力资源副总裁徐耀东表示：“我代表菲仕兰中国感谢全国各地的员工，他们为不断强化菲仕兰中国的公司文化做出了贡献，对帮助菲仕兰中国每天变得更好产生了巨大的推动作用。”
图：菲仕兰中国人才培养课程体系
菲仕兰一直以来都非常重视员工的培养和成长计划，学习与发展团队更为不同级别的员工搭建了一系列的提升项目。对于每位员工年初都要求完成清晰的目标设定，并鼓励员工全年与经理进行至少4次持续性对话。同时，我们坚信现有绩效并非是未来潜力的唯一决定因素。我们有一套菲仕兰独有的钻石模型，根据CARL标准（能力、志向、人际关系、学习敏捷度）进行潜力评估，旨在为员工确定最佳个人发展计划。此外，为了不断提高团队的战斗力，菲仕兰重视培养核心骨干团队，由中高层员工组成了“菲腾圈”，构建针对此人群的培训体系并由高层全程参与指导。菲仕兰始终致力于使员工的职业技能与素质更趋多样化，为了公司的目标，使每个人都能最大限度发挥潜能，最终实现员工与公司的共赢。
责任和坚守凝聚“菲凡”力量
作为推动中国乳业发展的好伙伴和消费者健康的守护者，拥有150年历史的菲仕兰进入中国以来，积极践行企业社会责任，并将公益理念融合到企业文化中，形成团结友爱的集体。2018年起菲仕兰在北京、上海、沈阳、成都等城市开展员工志愿服务，鼓励每名志愿者发挥自己的优势和特长积极回馈社会。菲仕兰中国形成了良好的志愿服务氛围和体系，通过点滴积累，凝聚成非凡的社会力量，让更多群体获益。
图：菲仕兰牛奶日上海外滩员工跑活动
在菲仕兰中国的带动下，员工志愿者走进成都SOS村关爱弱势儿童，参与爱心工作坊为“爱心月嫂”的贫困女性提供公益培训，开展老年营养进社区的公益活动。不仅培养了自身回报社会的感恩之心，还在实践中加深对菲仕兰公益理念的认同，让每个人收获价值感和自豪感。
越来越多的员工自觉加入志愿服务的行列。截止至2020年，已有1400余名员工及家属参与志愿服务，累积志愿服务时间超过1217小时。
同时，以“关爱儿童”、“赋能妇女”、“支持奶业”为三大支柱的菲仕兰公益战略成绩斐然。2016年起启动的“爱心月嫂”扶贫项目，先后帮扶1900名农村贫困女性脱贫致富；2019年起通过“爱育未来”公益项目，使超过33000人次获得儿童科学早教的知识和意识；超过3000名弱势儿童得到帮扶。贡献力量，回馈社会，处处都有菲仕兰志愿者的身影，也处处彰显了菲仕兰优秀企业公民的形象。
关于卓越职场研究所®
卓越职场®研究所(Great Place to Work®Institute)总部位于美国旧金山，是全球知名的职场文化与人力资源管理咨询公司。30多年来，卓越职场®在全球5大洲60个国家协助企业、民间组织及政府机关打造高信用度、高效能的工作环境。透过其独有的测量和研究工具、对标、咨询、职场审阅及认证计划（例如全球知名、和美国《财富》杂志共同发布的「100家最佳职场®」榜单），卓越职场®不仅能帮助机构建立良好职场，更由此让她们在收益、盈利业务、保留人才、股市表现等衡量标准中领先同侪。
关于亚洲最佳职场®
卓越职场研究所通过年度“亚洲最佳职场”榜单，甄别亚洲和中东地区创造卓越职场的顶尖企业。该榜单将受到表彰的企业分为三类：中小型企业（20-499名员工，大型企业（500+员工）和跨国公司。入围该榜单的条件是，企业必须登上该地区的一个或多个国家/地区榜单中，其中包括大中华区（含中国大陆、香港地区、台湾地区和澳门地区）、印度、日本、沙特阿拉伯、新加坡、韩国、斯里兰卡和阿联酋。跨国公司必须满足以下要求：1）在全球范围内拥有至少10,000名员工，其中至少40％以上（或大于5,000名）员工来自非总部所在国家，并且2）登上至少两个国家/地区榜单。相应跨国公司因在该地区多个国家/地区成功创建卓越职场文化，同时也会获得更多荣誉。
