2020年1月15日，以“天生要强成就TOP”为主题的2020蒙牛集团员工年会在内蒙古呼和浩特市举行。

来自蒙牛全球的4万余名员工和合作伙伴欢聚一堂，回顾总结2019年蒙牛“要强式”发展取得成就，展望2020年未来前景。年会上，每个员工再一次感受到了蒙牛“与员工分享企业成长果实，实现员工与企业的共荣共赢”出发点和初心。

持续落实“员工幸福计划”

2019年是蒙牛成立20周年，在去年集团成立 20 年的庆祝大会上，蒙牛正式发布了“员工幸福计划”。员工幸福计划覆盖了蒙牛集团全体员工，通过六项新举措、新机制来切实提高员工的幸福指数，共享蒙牛发展硕果。包括孝心计划、“宝贝”计划、健康计划、宿舍计划、帮扶计划、司龄计划等，涵盖员工生活的方方面面，为员工解除后顾之忧。

在今年年会上，很多员工们表示，在工会和人力等部门的努力下，在各单位的积极配合下，“员工幸福计划”迅速启动、陆续展开、产生实效。

比如在员工最关心的“一老一小”上，2019 年“重阳节”，蒙牛将两万余件高钙牛奶送到了员工父母家中。而2020年，蒙牛将继续在春节、五一、重阳、中秋四个节日为老人们献上孝心；对下一代的关心，从 2019 年10 月开始，蒙牛已经连续四个月为 300 多名周岁以内的“蒙牛宝贝”送去有机奶粉，用最好的产品，陪伴员工孩子茁壮成长。

让每个人都能“天生要强”

在年会上，员工们体会到了大家庭的温暖。蒙牛将对员工健康的关注持续加码，除继续开展全员体检、为员工与子女购买意外保险外，已确定今年出资为员工和子女购买大病保险，让努力拼搏的蒙牛人减少后顾之忧。

此外“宿舍计划”正在快速推进。未来三年，蒙牛将投入近 2 亿元，在至少 6 个工厂建设员工宿舍，覆盖员工近 2000 人。在和林基地员工宿舍，设计了单身宿舍、夫妻宿舍、招待所以及配套的文体中心。让加班、值班员工和单身的同事们有一个温暖的小家。

今年是国家脱贫攻坚收官之年，也是蒙牛改善困难员工生活的决胜之年。蒙牛除了继续推动由各事业部负责人牵头的帮扶行动外，还正式设立了“天生要强基金”，为全集团 100 多名困难员工提供实实在在的物质帮助。

在年会上，蒙牛还宣布从今年开始，8 月 18 将成为蒙牛一年一度的司龄关爱日。满 5年、10 年、15 年、20 年司龄的蒙牛人，都将得获得集团嘉奖。

全球员工融入大家庭

2019年蒙牛在全球优质乳业资源配置上取得了重要成果。印尼工厂在正式运营一周年后，不仅生产的YoyiC产品成为当地品牌力提升最快的消费品品牌，而且打通印尼了本地人才输送链条，让当地员工成为工厂的主力。在澳洲，对贝拉米和Lion DD完成收购后，蒙牛按照承诺融合吸收当地员工，持续为当地经济发展创造价值。

这些海外员工的代表也成为今年年会上亮眼的风景，他们与中国员工一起互动，感受蒙牛大家庭的快乐。对蒙牛而言，这意味着作为世界级的乳企，公司企业文化和价值观在全球范围都得到了很好的普及和认同。

从内蒙古走向全国、从中国走向世界的波澜壮阔历程，草原文明、黄土文明、海洋文明在蒙牛相遇和碰撞。在年会上，蒙牛总裁卢敏放充满激情的表示，要用比天空更宽阔的胸怀，让来自各地区、各国的文化，在“天生要强”的精神引领下交流互鉴、交汇融合，形成开放包容、美美与共、独具特色新时代蒙牛文化，为将蒙牛打造为国际领先的百年营养健康食品集团，注入源源不断的精神动力。