近日，菲仕兰中国被全球人力分析和咨询公司卓越职场®(Great Place to Work®)认证为卓越职场认证™机构。菲仕兰中国2020年首次参评即获认证。该项认证肯定了菲仕兰优异的公司文化和人力资源管理方面的卓越领导力。同时，也对菲仕兰中国在培训和职业发展、员工福利、工作环境、奖励认可机制等方面的努力和实践进行了肯定。

五维出众，菲仕兰获得卓越职场认证™机构殊荣

作为全球首屈一指的职场文化与人力资源管理咨询公司，卓越职场研究所历年来为五大洲60多个国家的企业、非盈利组织和政府机构提供执行咨询和文化咨询服务，其颁布的“大中华区卓越职场”榜单旨在褒奖成功打造良好职场氛围的公司，具有非常高的含金量。

据了解，卓越职场的调研采取线上匿名评估的方式，从“信任、尊重、公平、自豪、友爱”五个维度，通过数据调查了解员工的感受和反馈，并通过线下文化评估的方式，了解企业的价值结构、计划和政策。有82%的菲仕兰中国员工代表公司的不同业务部门参与了调研，菲仕兰中国在各项评估中均表现出色，从而获得了卓越职场认证™机构殊荣。

菲仕兰中国区总裁陈戈表示：“菲仕兰将不忘初心、追求卓越、持续提升品牌力和创造力。一方面，做客户信赖的好品牌；另一方面，不断打造卓越的职场环境，吸引更多优质人才，与企业共同发展。”

讲逻辑重效率，培养共赢精神

荷兰皇家菲仕兰有近150年历史，拥有荷兰近80%的牧场，是荷兰最大的乳品公司，也是世界十大乳制品公司之一，在2004年被荷兰女王授予皇家称号。荷兰皇家菲仕兰以自然滋养为使命，致力于为中国消费者提供全生命周期的营养品。菲仕兰文化的核心价值观，即共赢（WIN-WIN）精神。通过将“共赢”嵌入到员工日常工作以及业务和项目管理中，员工可以充分具备主人翁精神，并以使命为导向，最终为菲仕兰中国的可持续发展做出贡献。

事实上，“用数据说话，讲逻辑重效率”已经成为菲仕兰中国企业文化的一个重要维度。一方面，明确可量化的工作目标，所有量化指标从上到下保持数理逻辑的一致性，建立管理层目标的可视度，并保持持续性的开放对话，通过上下齐欲提升业绩；同时，管理层每月通过活泼有趣的沟通方式向员工透明沟通公司业务情况，对达标团队进行适时表彰，也遵循着“面对现实报喜也报忧”的务实态度。此外，为了不断提高团队的战斗力，菲仕兰中国重视培养核心骨干团队，由中高层员工组成了“菲腾圈”，构建针对此人群的培训体系并由高层全程参与、指导。

讲温度重责任，菲仕兰中国正在更敏捷灵活

对于基层员工，菲仕兰也始终进行无微不至的关怀。在新冠肺炎疫情的艰难时刻，公司管理层迅速成立危机应对小组，严格执行完备的防疫制度，鼓励员工远程在线办公，避免不必要的差旅，以确保员工的安全。在疫情期间口罩需求量大、供应紧张的情况下，质量部门充当“口罩专职QA”，积极与采购部门合作，根据各国当地的要求评估了十余款中国、日本、印尼、墨西哥、俄罗斯等国的各类型口罩，保障了员工及一线美妈顾问戴上品质可靠的口罩，确保了疫情期间菲仕兰员工零感染。

菲仕兰人力资源副总裁徐耀东表示：“菲仕兰中国员工齐心协力的团队工作状态，让我感到非常自豪。这尤其体现在应对新冠肺炎疫情的过程中，我们的员工所表现出的敏捷性和灵活性。通过数字化途径，利用备用设备去调整我们的运营工作，促使菲仕兰中国成为一个更敏捷灵活的组织。同时，我们的领导层致力于为员工提供一个安全、包容的环境。”